为帮助物业企业有效化解劳动用工风险，进一步提升行业人力资源规范化管理水平，8月18日，合肥市物业管理协会举办人力资源合规管理专题公益培训，全市物业企业负责人、人事行政、项目管理、社保经办及法务相关工作人员140人参加本次学习，协会轮值会长刘振保出席活动。

协会轮值会长刘振保在致辞中指出，物业属于典型劳动密集型行业，全市物业从业人员规模庞大，人力成本占企业经营成本比重较高。随着行业转型升级推进，社保稽核常态化、超龄用工风险凸显，劳动争议案件呈增多态势，对企业人力资源合规管理提出更高要求。合规经营不是企业发展负担，而是行稳致远的重要基石，希望参训人员珍惜本次学习机会，把培训所学转化为企业内部管理制度，从源头防范用工纠纷。协会也将持续聚焦企业经营痛点难点，常态化组织各类公益培训，为行业高质量发展赋能。

培训邀请合肥市社会保险征缴中心何浩鹏、北京邦盛（合肥）律师事务所张文瑛两位专家授课。

何浩鹏老师围绕社保政策及《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》开展解读，结合政策背景，讲解社保合规缴费相关要求、分步推进的实施原则，重点对超龄劳动者适用范围、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等核心权益以及争议维权渠道进行宣讲，引导企业正确把握政策尺度，规范社保申报与超龄人员用工管理。

张文瑛律师立足物业行业用工实际，结合大量实务案例，对新时代劳动关系热点难点问题进行研判，围绕用工全流程风险点，分享劳动用工合规体系构建思路，针对调岗调薪、人员处置等高频实务难题给出实操建议，帮助企业厘清用工法律边界。

下一步，合肥市物业管理协会将持续发挥桥梁纽带作用，紧盯行业发展实际需求，搭建政策学习交流平台，引导广大会员企业夯实人力资源管理基础，筑牢合规经营防线，推动合肥市物业服务行业健康有序发展。