就业，是普通人开启生活的钥匙，对残障朋友而言，更是一份渴望被看见、被接纳的期待。鹏徽集团始终秉持“为员工生活谋幸福、为社会发展做贡献”的企业文化，为20岁的智力残疾青年王陆晨搭建就业桥梁，用耐心与温暖，让他在劳动中收获成长、重拾尊严。

一、定制岗位 让就业“刚刚好”

为让王陆晨顺利适应工作，项目团队多次与他的家人沟通，结合他的身体状况与能力，摒弃“一刀切”用工，量身选定合肥经贸旅游学校外围巡岗保洁岗。这份工作流程清晰、强度适中，负责道路保洁、设施擦拭，完全契合他的条件。

 合理规划每日6小时工作时长（9:00-12:00，15:00-18:00），划定专属区域、不设严苛考核，初期安排家长陪伴，将工作拆解为简单步骤，帮他逐步上手，消除就业恐惧。

二、专属带教 陪成长“慢一点”

针对王陆晨的认知特点，定制一对一专属带教方案，由项目经理牵头、资深员工张冬梅全程手把手指导。从工具使用、安全常识到清洁标准，用最直白的语言、反复示范教学，将流程制成简易表格张贴在工作区；不催促、不指责，每一点进步都及时给予肯定。20天专项培训，让他从“不会做”到“能独立完成”，每一步成长都藏着专属耐心。

三、暖心守护 让职场“有温度”

鹏徽集团始终坚持“就业更要暖心”，从生活到心理，全方位呵护王陆晨。①生活上：协调通勤、用餐问题，准备专属休息座椅与饮用水，天气变化及时提醒，灵活调整工作安排，给予充分包容。②心理上：管理人员、导师及同事主动温和交流，定期与家属沟通疏导，引导他主动表达；团队内倡导包容氛围，让他在尊重中消除孤独，建立自信。

四、柔性管理 让权益“有保障”

采用人性化柔性管理，建立专属台账，制定个性化考核标准，重点关注工作态度与完成质量，弱化硬性指标；管理人员每日巡查沟通，及时解决问题。同时，依法签订劳动合同、缴纳社保，保障他与其他员工同等的福利待遇与权益，让他安心扎根、稳定就业。

五、双向奔赴 让温暖“有力量”

如今的王陆晨，已能独立完成保洁工作，性格变得开朗乐观，主动与同事打招呼，拥有稳定收入，摆脱“家庭负担”认知，真正融入社会，开启了全新生活。

六、坚守初心 让责任 “有温度”

接纳王陆晨，不是一时公益，而是鹏徽集团践行社会责任的初心。未来，鹏徽将继续传递扶弱助残的正能量，以企业温度照亮更多残障朋友的就业之路，让每一份努力都被看见，每一份梦想都能开花结果。