以案说法 | “守护劳动用工生态，助力行业健康发展”劳动争议典型案例

随着就业形态不断丰富，劳动用工领域的新情况、新问题持续涌现，依法妥善化解劳动争议、构建和谐稳定劳动关系，成为司法服务保障民生、优化营商环境的重要使命。长期以来，合肥法院坚持依法保护劳动者合法权益与促进企业规范健康发展并重，公正高效审理各类劳动争议案件，妥善平衡劳资双方权利义务，推进裁审工作有效衔接。

为进一步发挥典型案例的示范作用，引导用人单位依法规范用工、劳动者依法理性维权，合肥市中级人民法院聚焦劳资双方关切的热点难点问题，发布5件“守护劳动用工生态，助力行业健康发展”劳动争议典型案例。本次发布的案例，涉及科技产业、建设工程、医疗专业等领域，涵盖超龄人员劳动关系、农民工权益保护、劳动者离职补偿、竞业限制等各类纠纷，明确司法裁判的规则标准，推动形成企业守法经营、劳动者依法维权、劳资双方和谐共赢的良好氛围，共同构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为经济社会持续健康发展筑牢坚实法治根基。

某物业公司与汪某劳动争议案

刘某与某动力能源公司劳动争议案

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【基本案情】

吕某入职某咨询公司后，公司向吕某提供工作手机及工作微信号，并将该微信号实名认证修改为吕某。吕某使用该微信号添加、维护客户。后吕某因个人原因提出解除劳动合同，公司表示同意。吕某离职后，称工作手机丢失，并自行解绑工作微信号的实名认证信息，拒不配合返还手机及微信号。公司认为，吕某未按照规定办理离职手续，并将工作手机丢失，拒不配合找回工作微信号，致使工作微信号中的客户在长达半年的时间里没有进行开发和维护，造成公司巨大损失。某咨询公司遂诉至法院，要求吕某赔偿手机损失3000元、返还微信号并赔偿损失10万元。

【裁判结果】

法院经审理认为，劳动合同解除后，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。吕某使用微信号添加客户的行为系职务行为，微信号中积累的客户信息属于公司的经营资源，公司对该微信号享有占有、使用权益，吕某应在离职时进行工作交接。吕某离职后拒不返还的行为，违反离职交接义务。经组织调解，吕某配合公司找回微信密码并返还微信号，公司支付欠付工资。

【典型意义】

随着数字经济的发展，微信已成为企业日常办公和客户维护的重要工具。微信账号作为网络虚拟财产，依法受法律保护。由用人单位提供或基于职务行为注册、用于开展工作的微信账号，其使用权益及账号内积累的客户资源等经营信息，应归属于用人单位。劳动者离职时，应当按照规定办理工作交接，将工作微信账号及相关客户资源返还公司，不得擅自占有或处置。

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【基本案情】

2015年11月杜某入职安徽某医疗管理公司，工作岗位为全科医生。2023年7月双方签订《竞业限制合同》。2024年杜某以个人原因为由提出辞职。2024年9月安徽某医疗管理公司向杜某出具《解除（终止）劳动合同证明书》。同日，杜某收到安徽某医疗管理公司开出的《竞业限制开始通知书》，要求杜某履行竞业限制义务。后，杜某向劳动人事争议仲裁委员会请求裁决确认其与安徽某医疗管理公司签订的竞业限制合同无效，仲裁委支持了杜某的申请；公司不服，向法院起诉，请求确认竞业限制合同有效。

【裁判结果】

法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。安徽某医疗管理公司并未举证证明杜某具备上述身份，杜某不属于竞业限制的适格主体，故安徽某医疗管理公司与杜某签订的《竞业限制合同》无效。

【典型意义】

竞业限制制度的立法本意是保护用人单位的商业秘密和知识产权，认定竞业限制合同的合法性，应审查劳资双方意思表示是否真实、竞业限制协议的必要性、合理性以及内容不违背公序良俗和社会公共利益。本案中，杜某作为门诊部全科医生，从事医疗专业技术工作，具有公益性质，在无证据证明杜某系高级技术人员且知晓商业秘密的情况下，应认定案涉竞业限制协议无效。

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